Services

Mein Dienstleistungs-Ansatz

Gerne stehe ich Ihnen mit meinem gesamten Knowhow zur Verfügung. Als dynamischer, flexibler Anbieter betrachte ich zuerst zusammen mit Ihnen die Ausgangslage, in der sich Ihre Organisation befindet sowie die von Ihnen angestrebten Ziele. Sie erhalten ein auf die individuellen und konkreten Bedürfnisse Ihrer Organisation in Bezug auf Inhalt und Umfang massgeschneidertes Angebot an Beratungsleistungen, Coachings, Workshops und Trainings. So erzeugen wir zusammen eine nachhaltig positive Wirkung für Ihre Organisation.

Sämtliche Dienstleistungen sind in Deutsch und Englisch verfügbar.

Beratung, Unterstützung und Umsetzungslösungen im Bereich Fehlerkultur, Entscheiden und Fehlermanagement

  • Evidenzbasierte root cause analysis von fehlerträchtigen Prozessen

  • Wie die Mitarbeitenden zukünftig Fehler als Chance verstehen und nicht als Bedrohung

  • Einführung einer Just Culture (einer nicht auf Bestrafung ausgerichteten und gerechten Organisationskultur)

  • Umsetzung von Schritten hin zu einer lernenden Organisation

  • Unterstützung bei der Einführung von Rapport- und Fehlermanagement-Systemen

Moderne Organisationsstrukturen, Wandel zur lernenden und agilen Just Culture-Organisation, zufriedene Mitarbeitende, Qualitätssteigerung, Beseitigung von Reibungsverlusten
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Prozessberatung zu Führungs- und Entscheidungsprozessen

Prozessberatung zu Führungs- und Entscheidungsprozessen

  • Prozessvarianten in unterschiedlichen Ausgangssituationen

  • Wie entscheide ich mich, wenn ich mich nicht entscheiden kann?

  • Einfluss externer Faktoren auf Prozesse und Umgang mit Risiken in einem VUCA-Umfeld

  • Grundlagen zu Human Interaction – warum funktionieren wir eigentlich so wie wir funktionieren und nicht anders?

Leadership-Entwicklung mit Fokus auf Teambuilding, Kommunikation und Agilität

  • Gruppendynamik erfolgreicher Führungsteams

  • Situationsangepasste Kommunikation mit empfängergerechter Nachricht, Interventionsstrategien

  • Aufbau, Umsetzung und Anpassung prozessorientierter Teamstrukturen

  • Empowerment als Erfolgsfaktor für aktive Partizipation und Ausnutzung der vorhandenen Ressourcen

Leadership-Entwicklung mit Fokus auf Teambuilding, Kommunikation und Agilität
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Analysen und Workshops zu Aspekten der Resilienz und Effizienz Ihrer Organisation im Umgang mit Fehlern
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Analysen und Workshops zu Aspekten der Resilienz und Effizienz Ihrer Organisation im Umgang mit Fehlern

  • Abgleich von Selbstwahrnehmung und externem Eindruck

  • Case studies auf Niveau Geschäftsführung/obere Führungsebene

A pilot’s view on leadership and executives…

  • Beleuchtung des «blinden Flecks»: Was man nicht erkennt, das kann man weder ändern noch verbessern

  • Erfahrungsaustausch zu best practice im Bereich Entscheiden und Umgang mit Drucksituationen

A pilot’s view on leadership and executives